Карьера

Принципы политики в области управления персоналом

Основополагающим принципом является направленность на обеспечение баланса между экономической и социальной эффективностью использования человеческих ресурсов. Под экономической эффективностью понимается использование результатов профессиональной деятельности работников для достижения стратегических целей и задач Группы компаний. Социальная эффективность заключается в создании условий для удовлетворения социально-экономических ожиданий, потребностей и интересов работников.
В своих сотрудниках мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность.
Мы приветствуем появление в своих рядах специалистов, чья энергия и профессиональные знания будут способствовать в достижении амбициозных целей Группы «Благо».

Карьера

Политика строится на основе следующих основных принципов и подходов.

  • Совершенствование системы управления персоналом посредством вовлечения специалистов всех уровней в процессы принятия решений и путем делегирования полномочий на нижние уровни управления.
  • Обязательность для исполнения работниками любого должностного уровня принципов политики по управлению персоналом, а также процедур управления персоналом, закрепленных во внутренних нормативных документах.
  • Системная работа по формированию и развитию кадрового резерва компании.
  • Оптимизация количественного и качественного состава компании при совершенствовании организации труда, неуклонном повышении производительности труда работников, автоматизации и совершенствовании производственных процессов.
  • Постоянный мониторинг рынка труда и повышение удовлетворенности работников компании посредством создания благоприятных и безопасных условий труда, повышения культуры производства.
  • Совершенствование систем мотивации и стимулирования работников.